Was mir mein Mitarbeiter wert ist,
Leistungsgerechte Bezahlung im Malerhandwerk

Gerade in Zeiten des Fachkr�ftemangels und Work-Life-Balance ist das Unternehmen mehr denn je gefordert, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Und nat�rlich spielt auch eine angemessene Entlohnung hierbei eine wesentliche Rolle. Nicht selten liegen aber die Erwartungen und Vorstellungen von Unternehmen und Mitarbeitern bez�glich der Angemessenheit deutlich auseinander. Welche Erwartungen haben Mitarbeiter an den Betrieb, der Betrieb an den Mitarbeiter und wieweit lassen sich diese in die Praxis umsetzen?

Inhalte

• Die wirtschaftliche Entwicklung im Malerhandwerk, eine Statusaufnahme und Zukunftsaussichten.
• Was Mitarbeiter w�nschen, Erwartungshaltung und Wahrnehmung (Berichte aus der Praxis).
• Die wirtschaftlichen Auswirkungen unmotivierter Mitarbeiter.
• Gr�nde, wenn Mitarbeiter k�ndigen.
• Leistungsgerechte Bezahlung � woran klassische Pr�miensysteme scheitern.
• Der Wert eines Mitarbeiters � die Eigenschaften aus Firmensicht.
• Die Chefbewertung � wie Mitarbeiter den Chef sehen.
• Die �Krausssche Mitarbeiterbewertung� � ein Bewertungssystem als Grundlage einer wertebezogenen Mitarbeiterentlohnung/Ergebnisbeteiligung.

Bitte beachten Sie:
Bitte geben Sie uns bei der Anmeldung immer an, ob Sie auf ein Lebensmittel allergisch sind oder eine bestimmte Ern�hrungsform verfolgen. Nur so k�nnen wir dies auch ber�cksichtigen.

Vielen Dank!
Der Anmeldeschluss ist immer 10 Tage vor dem jeweiligen Seminartermin. F�r dieses Seminar ist es der